Отпускные

Напомним: чтобы исчислить отпускные, надо взять сумму заработка, начисленного сотруднику за предшествующие 12 календарных месяцев. Эту величину нужно разделить на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в данном периоде время. Полученный результат следует умножить на число календарных дней отпуска.

В программе учтены все сложные ситуации расчета отпускных. Например, корректировка заработка, если сотруднику в течение расчетного периода повысили оклад или ставку. Также здесь приняты во внимание все особенности учета премий.

Дополнительные материалы по теме читайте в рубрике Отпускные

Как получить доступ к Расчетчику

Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками , подготовленными редакцией.

Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, сразу как получите.

Если Вы выписали электронный «Главбух», доступ к сервисам предоставляется автоматически. Сразу после

После ввода необходимых данных калькулятор рассчитает автоматически сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и сотрудник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Расчет отпускных соответствует действующему законодательству. Данный калькулятор поддерживается в актуальном состоянии и предоставлен нашим партнером - СКБ Контур и является составной частью сервиса Бухгалтерия.Контур . Cервис Бухгалтерия.Контур легко считает зарплату, декретные и больничные, позволяет вести учет сотрудников и дивидендов, начислять зарплатные налоги и взносы, готовить и отправлять отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС, а также многое другое. Это очень удобно. Узнайте о всех возможностях и преимуществах полной версии онланйн Бухгалтерии.Контур, воспользовавшись бесплатным пробным доступом на 30 дней, а в случае оплаты сервиса Вы получите ещё 3 месяца в подарок от нашего сайта. Для этого при регистрации введите промокод 3238 .



Как расчитать отпускные в калькуляторе

Шаг 1. Укажите данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были;

Шаг 2. Укажите фактические начисления сотрудника за расчетный период, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка;

Шаг 3. Результат - сумма отпускных к выдаче сотруднику с учетом примерной суммы НДФЛ.



Кроме калькулятора расчета отпускных, Вы можете воспользоваться другими нашими калькуляторами:

Сотрудники ходят в отпуска круглый год. В связи с этим у главбуха прибавляется работы — надо правильно рассчитать отпускные. Наглядные примеры расчета отпускных помогут разобраться в сложных расчетах.

Примеры расчета отпускных в 2016 году

Премия за прошлый год перед отпуском

Посчитайте премию пропорционально отработанным дням.

Компании включают в расчет отпускных все доходы сотрудника за 12 месяцев, предшествующих отдыху (ст. 139 ТК РФ). В том числе премии за год. Но при учете бонусов есть две особенности.

1. Не важно, когда компания начисляет годовое вознаграждение — в текущем, прошлом году или во время отпуска (п. 15 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).
2. Годовая премия полностью входит в расчет отпускных, если сотрудник отработал расчетный период и период премирования. Если в расчетном периоде было исключаемое время, то премию пересчитайте пропорционально отработанным дням (письмо Минтруда России от 15.10.2015 № 14-1/В-847).

Пример расчета отпускных в 2016 году. Премия за прошлый год перед отпуском

Сотрудник с 14 июня идет в отпуск на две недели. Расчетный период — с 01.06.15 по 31.05.16, в нем 248 рабочих дней. С 10 по 15 мая работник болел (6 календарных, 4 рабочих дня). Фактически отработал 244 дн. (248 - 4). Зарплата за расчетный период — 400 тыс. руб. Также в феврале 2016 года сотрудник получил годовую премию за 2015 год — 100 тыс. руб.

Определим заработок для расчета отпускных. В расчете надо учесть премию — 98 387,1 руб. (100 000 руб. : 248 дн. × 244 дн.). Общая сумма доходов — 498 387,1 руб. (400 000 + 98 387,1).

Число учитываемых дней в полных месяцах — 322,3 дн. (11 мес. × 29,3). В неполных — 23,63 дн. ((31 - 6) : 31 дн. × 29,3). Итого — 345,93 дн. (322,3 + 23,63).

Средний дневной заработок — 1440,72 руб. (498 387,1 руб. : 345,93 дн.). Отпускные — 20 170,08 руб. (1440,72 руб. × 14 дн.).

Командировки и работа в выходные

Учтите выходные в командировке, если это выгодно работнику.

При расчете отпускных компании исключают дни командировки (п. 5 Положения № 922). Но если работник ездил по делам в выходные, то командировку оплачивают не из среднего заработка, а из двойного оклада (письмо Минтруда России от 25.12.13 № 14-2-337).

По мнению Минтруда, оплату командировки в выходные не надо учитывать для отпускных (письмо от 13.08.15 № 14-1/В-608). С позицией Минтруда можно поспорить.

Средний заработок во время командировки сохраняется за дни работы по графику (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Значит, если работа в командировке пришлась на выходной, то средний заработок не сохраняется. Это оплата работы в выходные. А такие суммы не исключают (п. 5 Положения № 922). Такой расчет будет выгоднее для сотрудника.

Пример расчета отпускных. Командировки и работа в выходные

С 14 июня сотрудник уходит в отпуск на 28 дней. С 13 по 16 февраля 2016 года он был в командировке, два дня которой выпали на выходные. Зарплата за расчетный период — 400 000 руб., а за выходные в командировке — 12 000 руб.

Вариант 1. За февраль надо учесть 25,26 дн. (29,3: 29 × (29 - 4)). Средний заработок — 1150,88 руб. (400 000 руб. : (29,3 дн. × 11 мес. + 25,26 дн.)). А отпускные — 32 224,64 руб. (1150,88 руб. × 28 дн.).

Вариант 2. За февраль надо учесть 27,28 дн. (29,3: 29 × (29 - 2)). Средний заработок — 1178,56 руб. ((400 000 руб. + 12 000 руб.) : (29,3 дн. × 11 мес. + 27,28 дн.)). Отпускные — 32 999,68 руб. (1178,56 руб. × 28 дн.). Это выше на 775,04 руб. (32 999,68 - 32 224,64). Поэтому безопаснее учитывать оплату работы в выходные.

Отпуск с 1-го числа

Определите отпускные без зарплаты за последний месяц, а потом пересчитайте.

Если сотрудник уходит отдыхать с 1 июня, то выдать отпускные надо не позднее 27 мая. А на эту дату зарплата за май еще не известна. При этом в расчетный период входят все 12 месяцев, включая май.

Есть два варианта, как посчитать отпускные. Первый — без зарплаты за май. А в последний день месяца доплатить разницу. Второй вариант — взять предполагаемую зарплату за май. Пересчет потребуется, если сотрудник в конце месяца заболеет, уедет в командировку, возьмет отпуск за свой счет и т. п.

Пример расчета отпускных. Отпуск с 1-го числа

Сотрудник с 1 июня идет в отпуск на 14 дней. Расчетный период — с 01.06.15 по 31.05.16 отработан полностью. За 11 месяцев зарплата равна 420 тыс. рублей, в мае 2016 года сотрудник получит зарплату — 40 тыс. рублей. Компания решила посчитать отпускные без учета майской зарплаты, а потом пересчитала.

Средний дневной заработок — 1303,13 руб. (420 000 руб. : 11 мес. : 29,3). Отпускные — 18 243,82 руб. (1303,13 руб. × 14 дн.).

Средний дневной заработок с учетом зарплаты за май — 1308,3 руб. (460 000 руб. : 12 мес. : 29,3). Отпускные — 18 316,2 руб. (1308,3 руб. × 14 дн.).

Доплата составит 72,38 руб. (18 316,2 - 18 243,82).

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Посчитайте отпускные из заработка за период до декрета.

Сотрудница вправе уйти в ежегодный отпуск сразу после декретного или детского отпуска (ст. 260 ТК РФ). Обычно после отпуска по уходу у мамы нет выплат за последние 12 месяцев, кроме пособий. А декретные и детские исключаются из расчета среднего заработка. Поэтому посчитайте отпускные за период, предшествующий декрету (п. 6 Положения № 922, письмо Минтруда России от 25.11.15 № 14-1/В-972).

Пример расчета отпусных в 2016 году. Отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Сотрудница уходит в отпуск на 28 дней с 14 июня 2016 года после отпуска по уходу за малышом. В расчетном периоде с 01.06.15 по 31.05.16 сотрудница получала только пособие. Зарплата за 12 месяцев, предшествующих декрету (с 01.01.13 по 31.12.13), — 500 тыс. руб. В декабре 2013 года сотрудница болела 14 дней.

Рассчитайте количество учитываемых дней в периоде. В полных месяцах 322,3 дн. (11 мес. × 29,3). В неполных — 16,07 дн. ((31 - 14) : 31 × 29,3). Итого — 338,37 дн. (322,3 + 16,07).

Средний заработок — 1477,67 руб. (500 000 руб. : 338,37 дн.).

Отпускные — 41 374,76 руб. (1477,67 руб. × 28 дн.).

На время предыдущего отпуска попали праздничные дни

Включите праздники в расчетный период.

Компании рассчитывают средний заработок без учета предыдущих отпусков, но есть исключение. Если предыдущий отпуск сотрудника попал на праздники, то их не исключают из отработанных дней. Ведь праздники не входят в дни отпуска и за них компания не сохраняет средний заработок (ст. 120 ТК РФ). Так считает и Минтруд (письмо от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Пример расчета отпускных в 2016 году. На время предыдущего отпуска попали праздничные дни

Сотрудник уходит в отпуск с 14 июня на 7 дней. Расчетный период — с 01.06.15 по 31.05.16. В период с 1 по 13 марта 2016 года работник был в отпуске (12 дней без учета праздника 8 Марта). Других исключаемых периодов не было. Зарплата за расчетный период — 880 тыс. руб.

Число дней в полностью отработанных месяцах — 322,3 дн. (29,3 × 11 мес.). В марте исключите 12 дней отпуска. Число дней за март — 17,96 дн. (29,3: 31 × (31 - 12)). Всего — 340,26 дн. (322,3 + 17,96).

Средний дневной заработок — 2586,26 руб. (880 000 руб. : 340,26 дн.). Отпускные равны 18 103,82 руб. (2586,26 руб. × 7 дн.).

В расчете отпускных учитывается заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отдыха. Заработок надо поделить на число календарных дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах число дней равно 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В неполных месяцах 29,3 делят на количество дней месяца и умножают на число календарных дней, выпавших на отработанное время (п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). При этом не учитываются те дни, когда за работником сохранялся средний заработок. Например, дни очередного отпуска, командировки, период болезни и т. п. (п. 5 Положения № 922).

Если в расчетном периоде сотрудник тоже был в отпуске и на время отдыха попали праздники, то не ясно, учитывать ли праздники в числе отработанных дней.

По мнению чиновников, праздники надо учесть. Ведь они не входят в число дней отпуска, и за этот период компания не сохраняет средний заработок (ст. 120 ТК РФ). Причем праздничные дни включают в расчет среднего заработка, даже если работник отдыхал весь месяц.

Пример расчета отпускных. На время отпуска попали праздниики

Сотрудник уходит в отпуск с 23 по 29 мая (7 дней). Расчетный период: 01.05.15 — 30.04.16. В период с 1 по 31 марта 2016 года работник был в отпуске (30 дней). Других исключаемых периодов не было. Оклад работника — 80 тыс. руб.

Заработок, учитываемый при расчете отпускных, равен 880 000 руб. (80 000 руб. × 11 мес.).

Число дней в расчетном периоде. В полностью отработанных месяцах — 322,3 дн. (29,3 × 11 мес.). В марте надо учесть один праздничный день 8 марта. Число дней за март — 0,95 дн. (29,3: 31 × 1). Всего — 323,25 дн. (322,3 + 0,95).

Средний дневной заработок — 2722,35 руб. (880 000 руб. : 323,25 дн.). Отпускные равны 19 056,45 руб. (2722,35 руб. × 7 дн.).

В расчетном периоде сотрудник был в отпуске без содержания

Исключите из расчетного периода отпуск за свой счет.

Отпуск без содержания исключают из расчетного периода (п. 5 Положения № 922). Если на время отдыха за свой счет попали праздники, то их исключают. Праздники входят в число дней отпуска за свой счет. Но если праздники не совпали с отпуском, то учтите их в расчетном периоде как отработанные.

Пример расчета. В расчетном периоде сотрудник был в отпуске без содержания

С 14 июня 2016 года сотрудник уходит в отпуск на 14 дней. Расчетный период — с 01.06.15 по 31.05.16. Сотрудник был в отпуске без содержания с 11 января по 31 января (21 день) и весь февраль. Заработок за расчетный период — 500 тыс. руб.

Число дней в расчетном периоде в полностью отработанных месяцах — 293 дн. (29,3 × 10 мес.). В январе исключите 21 день. Число дней за январь — 9,45 дн. (29,3: 31 × (31 -21)). Всего — 302,45 дн. (293 + 9,45).

Средний дневной заработок — 1653,17 руб. (500 000 руб. : 302,45 дн.). Отпускные — 23 144,38 руб. (1653,17 руб. × 14 дн.).

Отпуск авансом

Посчитайте отпускные с учетом отработанных дней.

Сотрудник может пойти в отпуск через полгода после заключения трудового договора. А с согласия работодателя и раньше (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Если новичок не отработал шесть месяцев, в расчет включайте фактический период.

Пример расчета отпускных в 2016 году. Отпуск авансом

Сотрудник работает с 1 февраля 2016 года. По соглашению с работодателем с 17 по 30 июня он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней. Расчетный период — с 01.02.16 по 31.05.16. Ежемесячный заработок сотрудника — 20 000 руб.

Учитываемые выплаты 80 000 руб. (20 000 руб. × 4 мес.)

Средний дневной заработок — 682,59 руб. (80 000 руб. : 29,3: 4 мес.).

Посчитайте отпускные — 9556,26 руб. (682,59 руб. × 14 дн.).

Компания проиндексировала зарплаты

Посчитайте коэффициент индексации из последней зарплаты.

Заработок для отпусков проиндексируйте, если компания повышала в расчетном периоде оклады всем работникам (п. 16 Положения № 922).

Если зарплату повышали дважды, то не ясно, как посчитать коэффициент. Например, сотрудник перешел на новую должность, а потом компания всем повысила зарплату. По мнению Минтруда, надо рассчитать два коэффициента (письмо от 12.05.2016 № 14-1/В-447).

Пример расчета отпускных. Компания проиндексировала зарплаты

В прошлом году сотрудник работал водителем. Оклад — 16 тыс. руб. А с 1 февраля стал механиком с окладом 20 тыс. руб. В мае компания повысила зарплату всех сотрудников на 10 процентов. Новый оклад — 22 тыс. руб. Сотрудник уходит в отпуск на две недели с 14 июня 2016 года. Расчетный период с 01.06.15 по 31.05.16 отработан полностью.

Рассчитаем коэффициенты индексации. За период до 1 февраля — 1,375 (22 000: 16 000). За период после 1 февраля — 1,1 (22 000: 20 000).

Определим заработок. Выплаты с июня 2015-го по январь 2016 года (8 мес.) проиндексируйте на коэффициент 1,375. Итого — 176 000 руб. (8 мес. × 16 000 руб. × 1,375). А выплаты с февраля по апрель (3 мес.) — на коэффициет 1,1. Получится 66 000 руб. (3 мес. × 20 000 руб. × 1,1). Общий заработок — 264 000 руб. (176 000 + 66 000 + 22 000).

Средний дневной заработок — 750,85 руб. (264 000 руб. : 12 мес. : 29,3). Отпускные — 10 511,9 руб. (750,85 руб. × 14 дн.).

Отпуск на двух должностях

Посчитайте отпускные отдельно — по основной работе и совместительству.

Внутренний совместитель имеет право на отпуск сразу на двух ставках (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Но посчитать отпускные надо отдельно, потому что с сотрудником действуют два договора: по основной и дополнительной работе.

Пример расчета отпускных. Отпуск на двух должностях

Сотрудник работает бухгалтером с 2013 года, оклад — 30 тыс. рублей. С января 2016 года работник совмещает должность кассира, зарплата в месяц — 15 тыс. руб. С 14 июня сотрудник уходит в ежегодный отпуск на 28 дней. Расчетный период по основной должности — с 01.06.15 по 31.05.16, по совместительству — с 01.01.16 по 31.05.16. Оба периода отработаны полностью.

Расчет по основной работе. Учитываемые выплаты — 360 000 руб. (30 000 руб. × 12 мес.). Средний дневной заработок — 1023,89 руб. (360 000 руб. : 29,3 дн. : 12 мес.). Отпускные — 28 668,92 руб. (1023,89 руб. × 28 дн.).

Расчет по совместительству. Учитываемые выплаты — 75 000 руб. (15 000 руб. × 5 мес.). Средний дневной заработок — 511,95 руб. (75 000 руб. : 29,3 дн. : 5 мес.). Отпускные — 14 334,6 руб. (511,95 руб. × 28 дн.).

Дополнительный учебный отпуск

Оплатите все дни отпуска, включая праздники.

Дополнительный оплачиваемый отпуск вправе взять студенты, которые учатся заочно и получают образование впервые. Тут есть особенность — оплатить надо все дни, которые выпали на период учебного отпуска, в том числе праздники (п. 14 Положения № 922).

Пример расчета. Дополнительный учебный отпуск

Сотрудник учится заочно. С 6 по 19 июня он уходит в отпуск для сдачи сессии. Расчетный период с 01.06.15 по 31.05.16 отработан полностью. Сумма учитываемых выплат — 500 тыс. руб. Отпуск надо оплатить за 14 дней с учетом праздника 12 июня.

Средний заработок — 1422,07 руб. (500 000 руб. : 12 мес. : 29,3).

Отпускные — 19 908,98 руб. (1422,07 руб. × 14 дн.).

Сколько я не получал отпускные, я так и не смог понять, как мне начисляют отпускные. С вопросом как считать отпускные в 2016 году столкнется каждый бухгалтер.

Для расчета отпускных вам понадобится сложить весь заработок за расчетный период. Расчетным периодом считаются 12 календарных месяцев, которы идут до месяца отпуска. И если расчетный период был отработан в полной мере, то средний дневной заработок считается по следующей формуле:

Средний дневной заработок = Все выплаты, начисленные в пользу работника за расчетный период: 12: Среднемесячное число календарных дней (29,3).

При определении среднего заработка за день учитывается зарплата, надбавки, доплаты, прибавки за выслугу лет, выплаты, связанные со сложными условиями труда и так далее. В то же врея социальные выплаты такие как оплата питания, материальная помощь не учитывается в расчете отпускных.

Из расчетного периода нужно исключить больничные отпуска, служебные командировки. Суммы, начисленные в эти периоды исключаются из расчета.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ В 2016 ГОДУ ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОТРАБОТАН ПОЛНОСТЬЮ

Допустим ООО «Прогресс» применяет упрощенную систему налогообложения. Девушка работает в организации в должности секретарши. С 6 июля 2016 года она ушла в отпуск на две недели (14 дней). Рассчитаем отпускные. если известно, что с июля 2015 по июнь 2016 все было отработано полностью.

Всего было начислено 197 тысяч рублей за расчетный период. Из которых 12 тысяч рублей составляет стоимость обучения и еще 12500 - плата за лечение.

Итак, при расчете отпускных в 2016 году в данном случае не учитывается оплата за обучение и больничные. Из 197 тысяч рублей вычитаем 12500 и 12000 рублей. Остается 172500 рублей. Делим на 12 и потом делим еще на 29,3 и получаем среднедневной заработок 490.61 рубль. Умножаем его на 14 дней отпуска и получаем 6868,60 рублей.

РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В 2016 ГОДУ, ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОТРАБОТАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ

На практике чаще бывает так, что все-таки расчетный период был отработан не полснотью. В таком случае отпускные в 2016 году нужно будет считать так.

1. Определяем число календарный дней в полностью отработанных календарных месяцах

Расчетное число дней в полностью отработанных месяцах = Количество полностью отработанных месяцев * Среднемесячное число календарных дней (29,3)

2. Считаем число календарных дней в месяцах отработанных не полностью:

Кол-во календарных дней в месяце, отработанном частично = Среднемесячное число календарных дней (29,3) : Количество календарных дней месяца, отработанного не полностью x Количество отработанных календарных дней в данном месяце

Причем может быть так, что сотрудник отработал не полностью несколько месяцев. Тогда нужно будет делать расчет для каждого из них. Полученные цифры нужно будет сложить.

3. Суммируем общее количество календарных дней

Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка = (1) + (2), где:
- (1) - это количество календарных дней в полностью отработанных месяцах;
- (2) - это количество календарных дней в не полсностью отработанных месяцах;

4. Определяем сумму среднедневного зарабтка:

Средний дневной заработок = Сумма выплат, начисленных в расчетном периоде: (3), где:
- (3) - это количество календарных дней, учитываемых в расчете среднего заработка

5. Рассчитываем сумму отпускных (калькулятор расчета отпускных в 2016 году):
Сумма отпускных = (4) x количество календарных дней отпуска

То есть среднедневной заработок, который мы посчитали в п. 4 умножить на количество календарных дней отпуска.

ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ 2016, ЕСЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД ОТРАБОТАН НЕ ПОЛНОСТЬЮ

Владимир работает в ООО «Прогресс», которая применяет упрощенную систему налогообложения. С 21 мая 2016 года он уходит в отпуск опять таки на две недели. Расчетный период для начисления отпускных начинается с 1 мая 2015 и заканчивается 30 апреля 2016. При этом в июле 2015 ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней, а в декабре 2015 он 10 дней болел. Все остальные месяцы в расчетном периоде были отработаны полностью.

За 12 месяцев выплаты в ползу Владимира составили 180100 рублей, из которых отпускные составили 13350 рублей. А также выплаты по больничному - 4150. Данный пример уже намного ближе к реальности, чем предыдущий. Рассчитаем сумму отпускных, которые мы обязаны выплатить Владимиру.

Владимир полностью отработал 10 месяцев из 12. И еще 3 календарных дня в июле. А также 21 календарный день в декабре 2015.

Количество дней в полностью отработанных месяцах составляет 293 дня (10 мес умножить на 29,3)

Количество календарных дней. приходящихся на отработанное время в июле составило 2,84 дня (29,3: 31 x 3).

Количество календарных дней, отработанных в декабре составило 19,85 (29,3: 31 x 21). Общее количество дней складываем и получаем 315,69 дней. Это сумма трех предыдущих вычислений (293 + 2,84 + 19,85).

Из общей суммы выплат мы вычитаем пособие по временной нетрудоспособности (больничный, а также уже начисленные в 2015 году отпускные). Итак: 180100 - 13350 - 4150 = 162600 рублей. Вот и исходим из этой суммы.

Теперь мы делим ее на количество отработанных дней и умножаем на 14 дней отпуска:
16260: 315.69 x 14 = 7210,87 - вот сколько мы будем заплатить отпускных Владимиру в 2016 году.

Как видим, расчет отпускных не так уж и сложен. Но без чашечки крепкого кофе разобраться на первый взгляд может быть сложно.

После ввода необходимых данных калькулятор автоматически рассчитает сумму к выплате сотруднику, уходящему в отпуск. Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Если в этот период в вашей организации было массовое повышение зарплаты, укажите это и заработок сотрудника за месяцы до повышения проиндексируется, чтобы расчет выполнился по текущему заработку и работник не потерял в деньгах. Также при заполнении полей можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов, регламентирующие выплаты пособий по временной нетрудоспособности.

Калькулятор рассчитывает отпускные всего за 3 шага:

• Шаг 1 . Необходимо указать данные о периоде отпуска, расчетном периоде и массовых повышениях зарплаты, если они были.
• Шаг 2 . Вводятся фактические начисления сотрудника, по которым выполняется расчет среднего дневного заработка.
• Шаг 3 . Рассчитывается сумма отпускных к выдаче с учетом примерной суммы НДФЛ.

Этот сервис является частью . У нас ещё много легких и быстрых сервисов для сложных вещей.