Пример расчета и начисления заработной платы. Калькулятор заработной платы Расчет зп

Применение методики расчета средней заработной платы предусмотрено трудовым законодательством РФ в отдельных случаях. К примеру, это отпускные периоды, освобождение от работы в связи с нахождением на больничном, выплата государственных социальных пособий/дотаций и пр. Какие формулы необходимо брать бухгалтеру? Какие виды начислений учитывать? Обо всем этом вы узнаете из этой статьи.

Когда требуется расчет средней зарплаты

За выполнение трудовых обязанностей сотрудник получает заработок, установленный договором и другими ЛНА организации. Однако нередко встречаются ситуации, когда фактически специалист не работает по различным причинам, но получает деньги. Такие случаи прямо предусмотрены ТК РФ и подразумевают расчет среднего заработка:

• Оплачиваемые периоды отпусков очередного характера (ст. 114).
• Время нахождения в служебных командировках (ст. 167).
• Периоды обучения сотрудника с отрывом от исполнения обязанностей (ст. 173-176).
• Дни прохождения обязательных медосмотров (ст. 185).
• Периоды простоев по вине предприятия (ст. 157).
• Прекращение действия трудового договора по причине ликвидации юр. лица или сокращения персонала (ст. 178).

Дополнительно требуется начислить работнику вознаграждение, исходя из показателя средней зарплаты в следующих ситуациях:

1. При нахождении человека на больничном по причине нетрудоспособности .
2. При выплате социальных выходных пособий.
3. При проведении коллективных переговоров или участии в коллективном договоре в случае освобождения от основной занятости.
4. При переводе по здоровью сотрудников на низкооплачиваемые должности.
5. При участии работника в донорской программе.
6. При предоставлении дополнительных выходных дней родителям, имеющим детей-инвалидов и в ряде других случаев.

Как рассчитать среднюю зарплату

Согласно ст. 139 ТК при определении среднего заработка бухгалтеру необходимо учитывать все предусмотренные в положении об оплате труда виды начислений. Источники выплаты при этом значения не имеет. Порядок расчета регламентируется Постановлением № 922 от 24.12.07 г. (документ действует с 6.01.08 г.). Для исчисления больничных и пособий предусмотрены отдельные правила в соответствии с Законом № 255-ФЗ от 29.12.06 г.

Расчет всегда делается, исходя из фактически отработанного времени за 12 мес. расчетного периода и фактически полученного работником дохода за этот же промежуток времени. Исключаются следующие периоды и начисленные по ним выплаты:

• Дни простоев по независящим причинам либо по вине предприятия.
• Периоды нахождения на больничных или в декрете .
• Периоды сохранения среднего заработка.
• Дни забастовок.
• Выходные периоды в связи с уходом за ребенком-инвалидом.
• Другие периоды с сохранением заработка или нет.

Формулы расчета

Сумма средней зарплаты = Среднедневной заработок х Число дней для оплаты.

Среднедневной заработок = Сумма доходов за предыдущие 12 мес. / Время, отработанное по факту за предыдущие 12 мес.

Среднедневной заработок для отпуска = Сумма начислений за предыдущие 12 мес. / (29,3 х Полное число месяцев) + Число дней в месяцах, отработанных не полностью.

Число дней в частично отработанном месяце = 29,3 х Фактически отработанные календарные дни за месяц / Число дней в месяце по календарю.

Пример расчета средней заработной платы в 2017 г.

Предположим, что сотруднице Ивановой Т.И. оформлен ежегодный отпуск календарной продолжительностью в 14 дн. с 13.03.17 г. по 26.03.17 г. В расчетный период включается время с 01.03.16 г. по 28.02.17 г. Зарплата составляет 27 000 руб. в месяц, в декабре была выплачена премия по итогам года в размере 20 000 руб. Период отработан не полностью, в сентябре 2016 г. Иванова находилась на больничном сроком в 7 дн., сумма пособия = 6900 руб. Рассчитаем отпускные.

Сумма дохода = 27 000 х 11 + (27 000 – 6900) + 20 000 = 337 100 руб.

Отработанное время = 29,3 х 11 + (29,3 х 7 / 30) = 329,13 дн.

Среднедневной заработок = 337 100 / 329,13 = 1024,21 руб.

Сумма отпускных = 1024,21 х 14 = 14 338,94 руб.

Обратите внимание! Расчет средней зарплаты при увольнении производится в части компенсации за неиспользованные отпуска, а также при досрочном расторжении трудового договора (ст. 180 ТК).

Инструкция к калькулятору заработной платы по окладу

Расчет проводится в следующем порядке:

Шаг 1 — Вводится сумма оклада в первую строку, эта сумма прописывается в трудовом договоре, а также в приказ о принятии в должность;

Шаг 2 — Указывается суммарная величина всех доплат, премий, если стимулирующие выплаты предусмотрены трудовым договором. Данное значение вносится в строку онлайн калькулятора под названием «Премия».

Шаг 3 — Показывается суммарная величина положенных стандартных вычетов. В частности суммируются вычеты на детей. Данное значение вносится в строку калькулятора под названием «вычеты». Если данные льготы не положены, например, нет несовершеннолетних детей, то поле не заполняется.

Шаг 4 — Вносится районный коэффициент, если таковой для региона установлен. Такой показатель есть не в каждом регионе.

Шаг 5 — Число рабочих дней для того месяца, за который проводится расчет.

Шаг 6 — В последнее поле онлайн калькулятора при необходимости вносится число действительно отработанных дней. Это актуально при расчете заработной платы за неполный месяц. Если месяц отработан полностью, то поле не заполняется.

Калькулятор проводит расчет заработной платы непосредственно по факту ввода значений в поля. Чтобы изменить расчет, достаточно изменить содержимое поле калькулятора.

Пример расчета зарплаты в калькулятора по окладу за полный месяц

Исходные данные возьмем следующие:

• рабочих дней в месяце — 22;
• премии — отсутствуют;
• районный коэффициент — 15%;
• двое несовершеннолетних детей — положен детский вычет в размере 2800 (1400 на каждого).

Забиваем указанные данные в онлайн калькулятор.

Пример заполнения:

Красным показана рассчитанная по окладу заработная плата (за полный месяц).

Также калькулятор считает подоходный налог — НДФЛ, страховые взносы и сумму заработной платы на руки.

Формулы для расчета зарплаты за полный месяц по окладу:

• ЗП = оклад + оклад * районный коэффициент = 44000+44000*15% = 50600.
• НДФЛ = 13% * (ЗП — вычеты) = 13% * (50600 — 2800) = 6214.
• ЗП на руки = ЗП — НДФЛ = 50600 — 6214 = 44386.
• Взнос ОПС = 50600*22% = 11132.
• Взнос ОМС = 50600*5.1% = 2580.60
• Взнос ВНиМ = 50600*2.9% = 1467,40.
• Взнос травматизм = 50600*0.2% = 101.20.

Пример расчета заработной платы в калькуляторе за неполный месяц

Исходные данные:

• расчетный месяц — октябрь 2017 года;
• рабочих дней в месяце — 22;
• отработан неполный месяц, число отработанных дней — 14 (в связи с больничным);
• оклад по трудовому договору — 44000;
• премии — отсутствуют;
• районный коэффициент — отсутствует;
• трое детей возраста 27, 17 и 3 лет — на старшего вычет не положен, на среднего — 1400 (второй ребенок), на младшего — 3000 (третий ребенок).

Заполняем калькулятор указанными данными, выглядеть расчет будет так:

Формулы для расчета заработной платы за неполный месяц по окладу:

• ЗП = оклад * отработано дней в неполном месяце / всего рабочих дней = 44000*14/22 = 28000.
• НДФЛ = 13% * (ЗП — вычеты) = 13% * (28000 — 4400) = 3068.
• ЗП на руки = ЗП — НДФЛ = 28000-3068 = 24932.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Расчет заработной платы на предприятии занимаются сотрудники бухгалтерии. Если численность предприятия достаточно высока, то целесообразно завести в штате специалиста с функционалом бухгалтера по зарплате. В расчете сумм заработной платы участвуют и специалисты по кадрам, которые готовят табели, расчет отработанных часов и подсчет количества сверхурочных. В статье рассмотрим пошаговый процесс вычисления оплаты труда персонала, приведены формулы, примеры. Информация актуальна на 2017 год

Согласно действующему трудовому законодательству, выплата заработной платы за предшествующий период должна произойти не позднее 15 числа следующего месяца, причем двумя суммами. Конкретные даты выплаты должна быть в обязательном порядке прописана в Положении по оплате труда предприятия, причем между ними должно быть не менее 15 дней. Как устанавливаются .

Не выплаченная в срок заработная плата влечет за собой начисление компенсации за каждый день – рассчитать сумму компенсации за задержку в бесплатно.

Алгоритм расчета зарплаты выгладит следующим образом:

При этом проводят все больничные и отпуска. После того, как количество часов будет проставлено за каждый день по каждому сотруднику, табель закрывают – то есть подписывают у руководителя, присваивают ему номер и вписывают в Журнал учета табелей. Для удобства можно именовать табеля индексом «-ТУРВ», что означает «табель учета рабочего времени». После этого готовые подписанные табеля передают в бухгалтерию.

Ошибкой многих начинающих специалистов является убеждение в том, что табель необходим только для учета рабочего времени сотрудников, которые работают на часовой тарифной ставке, на суммированном учете рабочего времени или на гибком рабочем графике. Табеля должны быть заведены на каждого сотрудника. При этом не важно, будет это единый табель на все предприятие или отдельный документ на каждое подразделение в частности.

Здесь возможны два варианта.

Первый из них основан на окладной части заработной платы. В этом случае если сотрудник отработал весь месяц и не имел дней ежегодного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы или больничного листа, заработная плата будет равна той, что указана в его трудовом договоре. Если какое-то время месяца было оплачено больничным или отпускными, бухгалтер рассчитывает окладную часть пропорционально отработанным дням. Важно: речь идет именно о днях, не о часах.

Формула для расчета зарплаты за отработанное время по дням (часам):

ЗП за отработ.время = Оклад * К-во отработанных дней / Общее ко-во рабочих дней в месяце

ЗП за отработ. время = Оклад * К-во отработанных часов / Общее к-во рабочих часов в месяце.

Если в трудовом договоре сотрудника прописана ЧТС – часовая тарифная ставка, бухгалтер рассчитывает заработную плату сотрудника, умножив его тарифную ставку на количество отработанных часов.

Формула для расчета оплаты отработанного времени по тарифной ставке:

ЗП = Тарифная ставка (дневная или часовая) * К-во отработанных дней (или часов) в месяце.

Если в трудовом договоре прописана сдельная оплата труда , то формула для расчета зарплаты следующая:

ЗП = Сдельная расценка * К-во единиц продукции (работ, услуг, операций) за месяц.

Он производится на основании «Положения о премировании» предприятия, в котором, кроме сроков выплат и порядка расчета, должна быть прописана форма мотивации для каждой должности. Предварительно в отдел расчета заработной платы подают документы на расчет мотивационной части зарплаты. В них для каждого сотрудника утверждаются KPI – ключевые показатели эффективности. Документ должен быть так же, как и табеля подписан руководителем подразделения.

Трудовым кодексом установлены ситуации и категории сотрудников, которым необходимо делать дополнительные выплаты, что может быть связано с характером их профессиональной деятельности. Так, доплаты положены сотрудникам:

• За работу в ночное время суток , которым официально считаются часы с 22.00 до 6.00. Сумма доплаты должна быть не менее 20% от оклада или часовой тарифной ставки сотрудника
• За работу во вредных или опасных условиях труда . Отметим, что основанием для того, чтобы считать профессию таковой может быть только результаты СОУТ – Специальной оценки условий труда, по результатам которой оценивающая компания выдает заключение – список всех рабочих мест на предприятии, по ним и будет необходимо делать доплаты.

Также это могут быть доплаты, установленные коллективным договором, межотраслевым соглашением или локальными нормативными актами.

Например, к ним можно отнести:

• Доплата за обучение стажеров
• Доплата за совмещение нескольких профессий.
• Доплата за руководство группой сотрудников.
• Разовые премии, связанные с показателями работы.
• Доплаты за выслугу лет, стаж работы на предприятии
• Районный коэффициент, например, в регионах Крайнего Севера.

Удержания – важный момент расчета зарплаты работников. Они могут иметь несколько причин:

• Удержания по исполнительному листу от судебного пристава или по решению суда.
• Вычеты в виде алиментов, размер которых определяется также исполнительным листом.
• Материальный вред предприятию, который был нанесен сотрудником. Здесь есть важный момент: для того, чтобы произвести вычеты, необходимо иметь на руках полный пакет документов, доказывающих вину сотрудника: его объяснительную, служебную записку руководителя, видео или фотоматериалы, а также приказ о применении дисциплинарного взыскания.

При проведении удержаний бухгалтеру важно помнить ряд правил в отношении допустимого процента вычета. В большинстве случаев он составляет не более 20% от суммы заработка сотрудника с учетом премиальной части. Если исполнительных листов несколько, то общая сумма удержания не может превысить 50% от заработной платы. При возмещении материального ущерба и взыскании невыплаченных вовремя алиментов нельзя удерживать более 70% месячного заработка.

Если производится расчет заработной платы, то из общей рассчитанной суммы вычитают аванс, выданный за первую половину месяца.

Общая формула для расчета зарплаты работников:

ЗП = Оплата за отработанное время + Премии + Доплаты – Удержания

Проводка по начислению зарплаты: Д 20 (или 44 для торговых предприятий) К 70.

Он является единым для всех граждан и составляет 13%. На эту сумму работодатель, являясь налоговым агентом, платит в налоговую службу от имени работника, соответственно, уменьшая размер дохода к начислению на эту сумму.

Если работнику положены стандартные налоговые вычеты, то работодатель перед расчетом подоходного налога должен учесть сумму вычетов. Если речь идет о вычете на ребенка, то дополнительно должно выполняться условие – суммарная заработная плата с начала года не превышает отметки 350000 руб.

Формула для расчета НДФЛ с заработной платы:

НДФЛ = 13% * (ЗП работника за отработанное время – Стандартные вычеты)

Код проводки для удержания налога: Д70 К68 НДФЛ.

Работодатель считает три вида взносов:

на ОСС (ВНиМ) – ставка 2.9% до предельной базы, свыше 0% (социальные отчисления в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) – платятся в ФНС с 2017 года;

• на ОСС (ПФиНС) – соцотчисления на травматизм платятся в ФСС;
• ОПС – ставка 22% до предельной базы, свыше – 10%, (пенсионные отчисления) – платятся в ФНС с 2017 года;
• ОМС – ставка 5.1% со всей суммы дохода (медицинские отчисления) – платятся в ФНС.

Общий размер процента взносов от зарплаты составляет 30%.

Важно: сумма заработной платы работника при этом не уменьшается, взносы платятся из бюджета работодателя.

Формула для расчета взносов с зарплаты:

Взнос = Начисленная ЗП * Тариф

Его работодатель обязан выдавать до или в день выдачи заработной платы, в нем содержится расшифровка начислений. Для удобства можно настроить рассылку расчетных листов на электронную почту сотрудника, при этом предусмотреть пароль для каждого файла. Выдача бумажного расчетного листка производится строго в руки.

Законодатель не приводит ограничений по форме выплаты. Будет это выплата наличными или перевод на реквизиты банковской карты, решение принадлежит сотруднику. Работодателю категорически запрещено принуждать сотрудников к участию в зарплатных проектах или прочих активностях. Сотрудник имеет право предоставить реквизиты любого банка по своему усмотрению, написав .

Процедура расчета заработной платы проводится ежемесячно на каждом предприятии, где есть работники. Вычисления зависят от системы оплаты труда, прописанной для конкретного трудящегося, а также от установленной для него системы премирования. Начисленная зарплата не выдается работнику — от нее нужно отнять подоходный налог (НДФЛ), результат вычитания — причитающаяся на руки сумма заработной платы. Предлагаем рассчитать заработную плату в онлайн калькуляторе, который позволяет провести расчет по окладу.

Расчет можно выполнить как за полный, так и неполный месяц. Оклад прописывается в трудовом контракте в разделе об оплате труда. При этом руководствоваться работодатель должен утвержденным штатным расписанием. Если месяц проработан сотрудником полностью — все рабочие дни он трудился на рабочем месте, то он получает полный оклад, как указан в договоре. Если были пропуски по любой причине, то оклад уменьшается в соответствии с отработанными рабочими днями.

При расчете заработной платы нужно учитывать, сколько действительно рабочих дней отработаны трудящимся. Если все, то положен полный оклад, если не все, то применяется формула вида:

ЗП = оклад * Дни отработанные в месяце / Рабочие дни в месяце.

Например, для ноября 2017 года установлено 21 рабочий день с учетом праздника 4 ноября. За эти дни положен оклад 23400. Если работник выходил на работу только 18 дней, например, остальные болел или был в отпуске, то оклад ему будет начислен в размере 23400 * 18 / 21 = 20057.

Как рассчитать заработную плату в калькуляторе

Чтобы рассчитать зарплату за полный месяц, нужно указать составляющие оплаты (оклад, премии, доплаты). Если есть право на детский вычет или иной вычет стандартного типа, то общую его величину также вписываем в калькулятор. Далее проводится автоматический расчет.

Чтобы рассчитать зарплату за неполный месяц, нужно дополнить заполненные поля двумя показателями — числом рабочих дней в месяце и действительно отработанным числом дней. Эти два показателя позволят высчитать заработную плату для периода действительно трудовой деятельности в месяце.

Обратите внимание: Если для региона, где находится трудовое место, законодательством РФ установлен районный коэффициент, то его нужно учесть с целью повышения размера оплаты труда. В калькуляторе имеется одноименное поле для его указания. Вводите показатель в процентном виде.

Заполненная в онлайн калькуляторе информация позволит рассчитать оплату при окладе. Если для работника введен тариф, то расчет проводится по другому принципу — тарифная ставка умножается на число отработанных дней или часов. Также при сдельной оплате необходимо вычисления проводить по другому — умножать расценку на количество произведенной работы, услуг.

Формулы для расчета заработной платы в 2017 году

Рассмотрим, какие формулы нужно применять при вычисления для различных систем оплаты труда.

Оклад:

ЗП за полный месяц = Оклад + Премии

ЗП за неполный месяц = Оклад * Отработанные дни / Рабочие дни + Премии

Тарифная ставка:

ЗП = Тарифная ставка за час * Отработанные часы

ЗП = Тарифная ставка за день * Отработанные дни

Сдельная оплата:

ЗП = Расценка за 1 ед. * Число единиц

Представленный выше онлайн калькулятор позволяет проводить расчет только для оклада за полный и неполный месяц.

Налогообложение заработной платы

В 2017 году работодатель обязан проводить следующие отчисления с зарплаты сотрудников:

• Подоходный налог (НДФЛ) — вычитается от выплат сотруднику в размере 13 %-тов, расходы по налогообложению полностью ложатся на гражданина;
• Страховые отчисления — начисляют по определенному тарифу к зарплате, расходы ложатся на работодателя и выплаты сотруднику не уменьшает, общий процент отчислений — 30 %-тов с начисленной заработной платы до налогообложения.

Онлайн калькулятор рассчитывает не только начисленную зарплату, но и сумму к выплате на руки, то есть уменьшенную на подоходный налог. Кроме того, выводится сумма НДФЛ и страховые отчисления по каждому типу обязательного страхования.

Пример расчета в онлайн калькуляторе

Рассмотрим пример вычисления оплаты, когда не весь месяц проработан сотрудником. 4 дня он находился в отпуске за свой счет, в связи с чем отработано в месяце меньшее число рабочих дней. Оклад составляет 35900 руб. Расчет будет проводить для декабря 2017 года. В этом месяце 21 рабочий день. Заработную плату следует выплатить двумя суммами — 25 декабря в виде аванса и остаток — 10 января 2018 года. Сотрудник имеет четверых детей, трое из которых несовершеннолетние.

Заполнение строк онлайн калькулятора:

• оклад в рублях — указываем полную сумму, согласно договору — 35900;
• премии — для сотрудника не предусмотрены, поэтому оставляет 0;
• вычеты — на троих положено 1400+3000+3000 = 7400 (совершеннолетний ребенок, родившийся первым также считается при определении очередности рождения, хотя сам вычет на него не положен);
• районный коэффициент примем равным 0;
• рабочих дней в декабре — 21;
• отработанных = 17 (21-4).

Как только обозначенные показатели будут введены в строки формы калькулятора, сразу в онлайн режиме вы увидите результат расчета, который выводит заработную плату начисленную и на руки, сумму НДФЛ и страховых отчислений по ставкам.

Калькулятор выглядит при этом так.

СДЗ для больничных

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

1. Определяем расчетный период, сумму выплат и средний дневной заработок.

Расчетный период в 2019 году — это 2017, 2018 годы. Он всегда равен 730 дням, независимо от того, сколько календарных дней в действительности было в расчетном периоде.

В расчет включают:

Выплаты, которые произведены работнику в расчетном периоде;

Выплаты, на которые начислены страховые взносы. Пособия по временной нетрудоспособности не включаются в расчет, так как они не облагаются страховыми взносами.

Выплаты в пределах максимальной базы для исчисления страховых взносов, установленной в соответствующем году расчетного периода (в 2017 году лимит составлял 755 000 руб., а в 2018 году - 815 000 руб.).

2. Определяем средний дневной заработок, разделив сумму выплат на 730.

3. Сравниваем полученную величину с минимальным и максимальным значениями.

В 2019 году минимальный средний дневной заработок равен 370,85 руб. (11 280 х 24 / 730), а максимальный — 2 150,68 руб. (755 000 + 815 000 / 730).

4. Средний дневной заработок умножаем на процент в зависимости от страхового стажа работника

— если стаж 8 лет и более, умножаем на 100%;

— если стаж от 5 до 8 лет, умножаем на 80%;

— если стаж от 6 месяцев до 5 лет, умножаем на 60%.

Если стаж работника менее 6 месяцев, то размер пособия не может быть выше МРОТ за полный месяц. В 2019 году МРОТ составляет 11 280 руб.

5. Средний дневной заработок умножаем на количество дней, на которые пришлась нетрудоспособность.

Пример

Сотрудница работает продавцом в магазине 10 лет.

За 2017 год ей выплатили 350 тысяч руб., за 2018-й — 375 тысяч руб.

Рассчитаем размер пособия сотруднице:

1.Определяем сумму выплат за расчетный период:

350 000 + 375 000 = 725 000 руб., что меньше предельной базы для исчисления страховых взносов (755 000 + 815 000 = 1 570 000 руб.),

Следовательно, в расчет включаем всю сумму выплат — 725 000 руб.

2.Рассчитаем среднедневной заработок: 725 000/730 = 993,15.

3. Умножаем полученную величину на 100%, так как страховой стаж сотрудницы более 8 лет:

993,15 х 100 % = 993,15

4.Определяем размер пособия: 993,15 х 5 дней = 4965, 75 рубля.

Постановление Правительства РФ от 10.12.2016 № 1340 внесло поправки в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по

Алгоритм расчета среднего заработка

Для расчета среднего заработка определяется:

Расчетный период;

Заработок сотрудника за расчетный период.

Средний заработок = Заработок за расчетный период: Кол-во дней в расчетном периоде

При расчете среднего заработка нужно обращать внимание на изменение зарплаты и премии.

Если премия не указана в коллективном договоре, положении об оплате труда или о премировании, в расчет среднего заработка она не входит (п. 2 Положения Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

При расчете среднего заработка учитываются премии, полученные сотрудником в течение расчетного периода и за другие периоды (п. 15 Положения Постановления Правительства РФ № 922).

Расчет среднего заработка

Для Больничных

Согласно Постановлению N 1573 от 31.12.2016 года:

СДЗ для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину,

определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых

взносов на ОСС, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по

Декретные и Детские пособия

Здесь среднедневной заработок рассчитывается по формуле:

где Ср - среднедневной заработок;

Д - доход сотрудницы за два предыдущих года в пределах базы;

Ч - число календарных дней в этом периоде.

Если рассчитывается пособие за 2019 год, то в расчет берется заработок за 2017 и 2018 годы.

Из числа календарных дней исключаются:

Период временной нетрудоспособности;

Период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Период освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Пример.

За период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно ей было начислено 1 130 000 руб., в том числе:

в 2015 году - 520 000 руб.;

В 2016 году - 610 000 руб.

Со всех сумм уплачены страховые взносы.

Заработок сотрудницы не превышает лимита.

Поэтому вся сумма заработка учитывается при расчете пособия.

Средний дневной заработок составит: 1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

1 130 000 руб. : 730 дн. = 1547,95 руб./дн.

Рассчитанный СДЗ меньше максимального СДЗ 1901,37 руб./дн.(670 000 + 718 000): 730).

Поэтому пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из фактического СДЗ -

1547,95 руб./дн.

Расчет для отпускных

Порядок расчета среднего заработка для отпускных утвержден постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Формула для расчета отпускных:

Ср = ЗП: 12 мес. : 29,3,

где Ср - средний заработок;

29,3 - установленное для расчета среднемесячное число календарных дней.

Из расчета среднего заработка исключается время и начисленные суммы, если:

Сотрудник получал средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

Сотрудник не работал в связи с простоем по независящим от него причинам;

Предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;

Работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без нее.

Здесь формула расчета будет следующей:

Ср = ЗП: 12 мес. : 29,3 × (К - И) : К,

где Ср - средний заработок;

ЗП - сумма учитываемых выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску;

29,3 - установленное для расчета среднемесячное число календарных дней;

К - календарные дни месяца;

Расчет для командировочных

Средний заработок по командировке рассчитывается так:

Ср = ЗП: Д,

где Ср - средний заработок;

ЗП - сумма зарплаты, начисленной за расчетный период;

Д - количество фактически отработанных за этот промежуток дней.

Обычно средний заработок здесь определяют исходя из 12-месячного расчетного периода.

ОСОБЕННОСТИ расчета средней заработной платы

1. Для расчета среднего заработка учитываются :

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, должностным окладам за отработанное время, сдельно, выданная в неденежной форме;

б) заработная плата в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), комиссионное вознаграждение;

в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам, классность, стаж работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка;

г) совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ;

д) выплаты в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,

е) за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни , оплата сверхурочной работы;

ж) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

з) другие виды выплат по заработной плате.

2. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда:

• материальная помощь,
• оплата стоимости питания,
• проезда,
• обучения,
• коммунальных услуг,
• оплата отдыха и другие.

Расчет среднего заработка

Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Оплата дней за донорство

Определение Среднего Заработка и СДЗ

используется средний дневной заработок (СДЗ) в следующих случаях:

• для оплаты отпусков ;
• выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ;
• для других случаев, предусмотренных ТК РФ .

Средний заработок работника определяется путем умножения СДЗ на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

СДЗ (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска), исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения на количество фактически отработанных в этот период дней.

СДЗ для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Расчетный период

отработан не полностью

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью,

то СДЗ определяется

путем деления

суммы фактически начисленной З/п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3),

умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем

деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого

месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

СДЗ для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется

путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Средний часовой заработок определяется

Путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,

На количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется

путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

При определении среднего заработка для оплаты учебных отпусков , оплате подлежат все

календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков,

предоставляемых в соответствии со справкой учебного заведения.

Премии и Вознаграждения

При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

1) ежемесячные премии и вознаграждения;

2) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное

Вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год.

Если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью,

то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка

пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде,

за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения,

и они были начислены пропорционально отработанному времени, то они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм.

Средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму

Рабочего времени не может быть менее установленного МРОТ .